5月31日，长春新区召开贯彻落实全市“加强干部队伍作风建设 为全力打好打赢长春振兴突破攻坚战提供坚强保证”动员大会精神工作部署会议，第一时间传达会议精神，对干部队伍作风建设提出新要求。长春新区党工委书记、管委会主任华景斌在会议上指出，全市干部队伍作风建设动员大会恰逢其势、正当其时，抓住了关键、确定了目标、划定了红线、明确了任务，对正在“拉满弓、尽全力，铆足劲、加油干”的长春新区至关重要，作为国家级新区，要以一流的干部作风创造一流工作业绩，全力推动高质量发展，在打赢长春振兴突破攻坚战中打先锋、站排头。长春新区党工委副书记李广明主持会议。
华景斌强调，围绕落实长春振兴突破攻坚战，长春新区快速落实、迅速行动，积极谋划高质量发展三年行动计划，提出了到2025年GDP力争实现1500亿、工业产值突破2000亿元的奋斗目标，实现这一目标，长春新区要严格落实全市干部队伍作风建设要求，突出敢字为先、积极引领示范，坚决做到“五个敢于、五个引领”。
敢于“先行先试”，引领创新之风。先行先试是国家赋予新区的重大使命，创新是新区发展的最亮的底色。新区广大干部必须敢于先行先试，引领创新发展，积极践行“大胆试、大胆闯、大胆干”的先行先试理念，要在解放思想中碰撞出更多创新性的思路和举措，要在推进工作中总结出更多好使管用的实招、好招、硬招，要在推动新区高质量发展中探索出更多可复制可推广的经验。着力破解产业链与创新链衔接不紧密、基础创新能力不强、科技成果本地转化率不高等制约创新发展的突出问题，在整合资源、优化机制、平台建设、主体培育、打造生态等方面不断推陈出新，加快构建“311X”现代产业体系，围绕产业链布局创新链、人才链、资金链、服务链，走出一条以“集约化、内涵式”为鲜明特征的高质量发展新路。
敢于“攻坚克难”，引领奋进之风。在长春新区爬坡过坎、滚石上山的关键期，必须以百倍努力、以超常举措打一场振兴突破攻坚战。围绕未来三年确定的经济总量、工业总产值等奋斗目标，必须坚定不移、全力以赴；对于今年招商引资确定的“135”目标任务，必须自我加压、坚决完成；对于安全生产百日攻坚、积极化解债务风险、解决信访矛盾、加强城市管理、补齐基层治理短板等重点难点问题，必须攻坚克难、逐个破解。全区上下要大力发扬奋斗精神，全面汇聚奋进力量，开创奋发有为的新局面。
敢于“担当作为”，引领干事之风。全区广大干部都要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，不尚虚谈、多务实功，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实。真正以实招解难题、以实干赢口碑、以实绩论英雄，在真抓实干中检验作风建设成效。在长春实现振兴突破中扛大旗、挑大梁，打先锋、站排头，坚持有为才有位，切实干出样子、干出风采、干出实效，以实干赢得未来。
敢于“对标高位”，引领争先之风。新区作为省市振兴发展的“排头兵”“领头羊”“先行者”，要在服务吉林、长春中心大局中找准定位，发挥更大的作用，作出更大的贡献。要努力学习匠人精神，把创一流业绩作为一贯追求，研究问题、制定政策、推进工作要树标杆、立标准，走在前、做示范；对标国内先进地区，特别是要对标其他18个国家级新区，敢与强者比、敢与勇者拼，拿出勇立潮头、舍我其谁的气魄，通过三年的努力进入国家新区第一方阵。
敢于“动真碰硬”，引领务实之风。围绕实现三年攻坚大跨越、大提升，必须动真格、下实功，敢啃“硬骨头”。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，千方百计提高工作效率，以“五化”闭环工作法推动落实，做到“马上就办，办就办好”。聚焦构建一区引领、三区支撑、十园联动的发展格局，进一步优化“管委会+公司+园区”运行机制，确保人人有目标、有职责、有任务，同时要探索激励机制，让有为者有位、无为者无位，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，全面调动干部积极性，营造干事创业浓厚氛围。
新使命呼唤新担当，打硬仗离不了硬作风。站在新的历史起点再出发，长春新区将以钉钉子精神一锤接着一锤推进作风建设，以扎实过硬作风开创高质量发展新局面，为推进长春振兴突破作出新的更大贡献。
长春新区新闻中心 供稿供图
