近日，在省、市组织部长会议召开后，长春净月高新区党工委通过召开理论中心组学习会、专题会等方式，及时传达学习省、市组织部长会议精神，精心研究、深入谋划，推动2023年组织工作落实落细。
突出政治统领，旗帜鲜明抓好党的政治建设。持续强化政治引领，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，筑牢思想根基、提高决策水平，推动全区干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把党的建设和中心工作融为一体，全面压实“一岗双责”，以“五化”工作法明确工作职责，制定责任清单，细化目标任务，进一步强化全区干部担使命、强责任、有作为。
围绕中心大局，建设堪当重任高素质干部队伍。落实新时代好干部标准，结合街道划分、机构改革、国企改制，统筹抓好领导班子调整配备，打通干部在机关、基层、企业间交流渠道。聚焦党的二十大精神、主题教育和重点工作任务，通过专题培训、实践锻炼等方式，着力强化干部素质能力提升。落实“赛马”工作机制，在不同领域设置“考核赛场”，突出“能力比拼”，有效激励干部担当作为。深入实施“五三二一”优秀年轻干部梯次培养选拔工程，为年轻干部“充电蓄能”，全面提升年轻干部理论素养和专业能力。
服务产业发展，构筑人才强区新高地。编制人才发展规划，做好各类人才精准引培的顶层设计。坚持招商引才一体推进，创新招聘载体平台，组织开展大学生实地访企、域外人才考察交流等系列活动，持续提升人才吸引力。健全完善“区 街道 小区”三级人才服务体系，落实“净十三条”人才服务举措，制作发布“净享卡”，实现全区“一卡畅通”。开展驻区“大校、大院、大所”人才服务专项行动，强化科研人才服务保障。健全完善“企业出题、政府立题、人才破题”协同机制，在岗位评聘、职称评定、薪酬分配等方面“授权松绑”。
强化凝心聚魂，建设坚定有力的基层战斗堡垒。建强村级党组织，依托固本强基“红心工程”等载体，探索“村企 国企”模式，争创“一村一品”“一镇一业”。拓宽基层服务形式，推进“装配式”助老食堂建设。依托“净月运管服”平台，加入“智慧党建”工作模块，探索城市党建服务新样板。打造区级党群服务中心，建立“党务 政务 社会化服务”一站式服务体系，探索为非公企业提供“绿色通道”服务，实打实助企纾困解难。
创新载体模式，有效提升服务基层能力水平。落实“平急结合”，推进各类资源进小区，打造市级“幸福小区”10个，区级20个。加大投入改造老旧小区，依托净发城市运营公司，打造“红心物业”。建设小区实体党支部，构建“三治融合”格局。建立“红细胞”志愿服务队，捋顺组织架构，融入落实“一网统管”，加强项目策划、组织和评价。围绕保障民生、基层治理等方面持续开展“我为群众办实事”实践活动，确保兑现承诺、群众满意。
净月高新区党工委组织部供稿
