为深入贯彻落实中组部、吉林省委组织部组织部长会议、干部监督工作会议精神，创造性地做好新时代干部监督工作，2018年，长春市委组织部立足抓早抓小、防微杜渐，探索实施“四项清单管理”，强化对领导干部的日常监督，防止小毛病演变成大问题，促使干部忠诚、干净、担当。
坚持教育在先，推行干部日常关爱提示清单。在干部调整期、重要节假日、职务变动前、信访举报问题频发时，采取发送提示函、提醒信息等措施，及时有针对性地对领导干部进行提醒教育，让领导干部懂规矩、守纪律、知敬畏，自觉不踩红线，不越底线，防患于未然。
坚持咬耳扯袖，探索建立干部负面信息清单。加强与纪检、信访、公安等部门的信息整合，推进与审计部门建立审计结果运用会商研判机制，完善干部负面信息清单，及时把日常了解到的巡视巡察、考察考核、举报查处、违规违纪、组织处理和审计结果等负面信息进行梳理，建库管理、动态更新，做到“一人一档、一事一记”，全面记录干部在思想、工作、作风和廉洁自律方面的负面信息。定期对负面信息综合分析，查找背后隐藏的倾向性、苗头性问题，为干部选任监督、内审监督、日常监督提供重要抓手，进一步筑牢监督防线。
坚持资源整合，细化干部提醒函询诫勉清单。探索制定《关于对领导干部进行提醒函询诫勉的操作办法》，逐一列出提醒、函询和诫勉3项清单，明确提醒、函询、诫勉的界线和衔接方式。函询问题没有说清楚或处于诫勉期内的，一律不得提拔重用，受诫勉的当年年度考核和任期内考核也不得评为优秀或先进。探索实行干部函询回复采信制度，及时向干部反馈研判意见，对没有问题的做好思想疏导，对确有问题的采取进一步组织措施进行处理。
坚持从严查处，量化信访流程制度清单。建立完善干部信访举报来件处理制度，量化信访流程制度清单，厘清举报内容性质，明晰举报受理处置方式，进一步提高查核处理的及时性和准确性，确保群众举报事事有回音、件件有着落。加大举报问题的初核及查核力度，不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。逐步探索建立澄清保护机制，对举报反映失实、给干部造成不良影响的，及时为干部正名、撑腰鼓劲；涉嫌诬告陷害的，要倒查追究诬告者责任，决不助长无理访、乱上告，决不允许歪风邪气滋长蔓延。
