本报记者 毕馨月
长春人才市场加大专场招聘次数，稳定我市高校毕业生等重点群体就业;长春新区组织线上招聘，助力星级企业复工复产;二道区开展“百日千万网络招聘专项行动”，延伸就业服务触角;宽城区举办培训班，做好信息化“大文章”……连日来，我市人社系统多措并举，创新形式，为促就业、保复工赢得时间。
学校坐阵 助良才寻伯乐
23日，走进长春人才市场促进高校毕业生留长就业专场招聘会的人们发现，两个入口处新增了红外线自动测温仪。记者注意到，现场有吉林科技职业技术学院等学校的工作人员，代表应届毕业生与企业对接。为提高招聘活动知晓度和参与度，长春人才市场早在20天前就联合动员各高校搜集应届毕业生信息，并通过长春人才网等平台发布，大大提高供求信息匹配度和对接服务质量。一位高校就业处工作人员告诉记者，“疫情没有阻止长春市促进大学生留长就业创业的步伐，很大比例的毕业生纷纷表达了谋求在长春进一步发展的意愿。今天我带来了经过整合的应届毕业生相关专业信息，想助力大学生成功就业。”现场，大学生参与数量较前期有一定幅度提升，73家用人单位为高校毕业生提供445个岗位，获得有意向留长就业者的广泛关注。据悉，当日现场意向成交率达30%。
助企留才 这政策真诱人
企业发展离不开人才支撑。近日，为帮助企业解决用工需求，长春新区人社局组织了一场非公党建星级企业引进人才专场招聘会。线上84家用人单位推出专业技术、经营管理等各类职位1372个，参会12138人次，投递简历753份，达成意向498人。在通过招聘会为企业吸纳良才的同时，长春新区也奉上“人才大礼包”——设立特殊人才“编制池”。通过勤奋工作就能解决编制问题，这一好消息令不少人坚定了留长就业的决心。
“我与符合政策条件的企业签订正式劳动合同，工作满5年后，就能获得长春新区自定事业编，这种创新举措对于我们这种理工类博士研究生来说真有说服力。”一位求职者如是说。
完善服务 打通就业盲点
二道区就业服务局持续开展的“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”活动，赢得了有就业愿望的求职者连连点赞。通过与所属各街道(乡镇)共同搜集企业用工需求，进行线下登记，并开展走访、排查，确保招聘单位信息真实、有效。核实后的招聘信息通过“长春就业”“二道人社”“二道求职招聘”及微信平台、QQ群等方式发布，甚至连社区网格微信联络群都成了不定期的“网络招聘会”。
为更好运用信息化手段为市民提供便捷服务，宽城区就业服务局开展培训班推广“吉林省就业信息管理系统”。“城镇就业登记管理”“就业援助管理”……通过模块讲解、操作演示、上机实操，初步形成了以“宽城区人力资源服务市场”为核心，向各街道(乡镇)辐射的信息网络架构，进一步加强就业服务信息化、规范化、专业化。
网站、微信、抖音直播等多渠道，为现场招聘会开设多类型专场活动……线上线下联动的 “实招”，为企业复工复产“加把劲”，更为实现就业“添把柴”。
