7月26日，星期一，长春市人社工作调度群里，“2021年度暑期服务行动计划”工作施工图又更新了:7月26日举办人才招聘夜市;7月28日开展“企业行”及社会实践活动;7月30日举办创客沙龙;即日起至7月30日高校毕业生新职业项目制培训政策进校园进社区……“图纸”上罗列着本周省市区三级联动举办的各项活动，成了长春市今年人社工作实现稳中保增的活跃因子。
多举措 吸引大学生留长
“我是辽宁人，毕业后刚入职两个月，是长春良好的互联网金融行业前景留下了我。”“北方跨境电商业务虽然起步晚，但发展态势良好、空间广阔，是片成就事业的新蓝海。”说话的两人分别是应届高校毕业生庄文科和已在长春工作5年的江苏人王磊。在近日举办的一场专场招聘会上，他们作为招聘者，为敦煌网跨境出口电商平台发展“招兵买马”。仅一上午工夫，王磊就收到十余份应聘简历。
为进一步落实人才强市战略目标，上半年，长春市举办高校毕业生专场招聘会200余场，开发就业岗位5.5万个;市区两级计划招聘事业单位工作人员2016人，其中80%岗位专属于高校毕业生;“强师计划”签约526人，总体签约率77.2%，高于往年。通过“强医计划”签约148人，高端人才占比达95.2%;通过“急需紧缺人才”专场招聘，为长春留住15名急需紧缺人才。
7月10日，长春市抓住大学生毕业季关键期，启动“2021年度暑期服务行动计划”，并启动“政策激励留才行动”，通过落实“人才新政20条”，预计全年人才奖励将惠及5547名高端人才和2192名大学生。
巧施招 优化营商环境
“企业家是候鸟，哪里营商环境好我们就去哪里。”不少企业经营者对长春不断创造新的制度优势、营造良好营商环境的决心和力度点赞。他们最中意的，要属依托长春市“城市智能体”建设、由营商环境政务改革和“大数据”平台建设专班开展的“人社服务快办行动”，梳理流程、精简事项、流程再造，让企业家办起事来事半功倍。
服务快了，怎样做到细而精?近日，市人社局再度走进一汽集团，现场宣传解读各项工伤保险政策，开展“现场审档”服务。“我们对企业近期申报工伤的案卷进行现场审核，对事实清楚、证据确凿、材料齐全的当场受理，实现了主动服务‘零距离’，深入基层‘面对面’。”市人社局相关负责人说。
长春市“双随机、一公开”执法检查制度也收到实效。截至目前，已有132家“A级守法诚信单位”被纳入AAA级信用监管，基于劳动保障监察“四项制度”，上半年执行“首检告知制”企业71家，主动承诺备案的企业56家，法治化环境创造出更优质的营商环境。
落政策 就业呈增长态势
今年，长春市年度城镇新增就业目标10万人，上半年已完成55995人，就业工作延续稳定增长态势。城镇登记失业率3.10%，持续低位运行。长春是如何保就业稳增长的?
抓政策落实、抓重点群体、抓双创带动、抓技能提升、抓公共服务，“五抓工作法”牢牢抓住了就业工作核心。
今年，长春市集中开展“政策落地、服务落实”专项行动，延续实施部分“免减缓降”政策，为6.6万户企业减免“三项”社会保险费用3.95亿元;向827名创业者发放创业担保贷款2.25亿元，带动就业3707人;巩固大学生项目制培训、企业学徒制、以工代训、技能竞赛和线上培训成果，通过“专账资金”支持246家定点民办职业培训机构和1435家企业开展培训，完成职业技能提升培训4.5万人次。
同时，通过畅通“点对点、一站式”服务通道，实现农村劳动力转移就业67.38万人次;帮助3215名就业困难人员实现就业，援助112名零就业家庭人员就业，零就业家庭保持动态清零。
长春日报记者 毕馨月
来源:长春日报
