本科及以上人才共5353人，其中硕士以上学历占近3成。人才如此高密度的企业，放在任何一个地方都是“炸裂的存在”。
位于长春新区高新开发区内的长春金赛药业有限责任公司(下简称“金赛药业”)就是这样的存在。
“没有长春高新区，就没有金赛的今天。”金赛药业总经理金磊说。
作为金赛药业创始人、同时也是生长激素研发领域的科学家，金磊本身就是长春新区“凤栖梧桐”的经典案例。
1997年，在美国取得药物化学博士学位的金磊，遇见了自己的“伯乐”——长春高新，金赛药业由此诞生。此后的故事被广泛报道：金赛药业生产研发的重组人生长激素结束了中国没有国产重组人生长激素的历史。金磊主导的“重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目获得国家科技进步二等奖。
现在，金赛药业重组人生长激素生产规模居亚洲之首。除了在生长激素领域，金赛药业还在生命健康多个领域实现布局，业务范围覆盖全球17个国家和地区。
搭上生物医药快速增长的列车，长春新区与金赛药业相互成就。在金磊的带动下，一大批生物医药领域的顶尖人才加入金赛药业。
“金赛药业近三年引进各类人才3100人，其中拥有美国、英国、法国、加拿大等海外留学或工作经历的高端人才110人，博士生和硕士生950人，为企业注入了新的发展动力。”金磊介绍，除了企业吸引力之外，长春新区创新氛围和人才工作走在吉林省和长春市前列，从而使金赛药业的人才工作展现了新局面。
金磊讲述了长春新区引才服务的一个小故事。在金赛药业新建生长激素大楼即将投产之时，新引进的团队负责人及技术骨干，急需解决子女入学问题。当时在新区教育局、人社局、发改局的大力支持下，三位员工的子女及时办理了入学手续，解决了他们的后顾之忧。
“幸福感和性价比。”金赛药业人事经理赵嘉琦用了两个关键词总结在公司两年工作的状态。她说，无论是长春的职业环境，还是企业活力，不比一线城市逊色。
有竞争力的薪资、可观的发展前景、不卷的节奏和稳定的职业路径。这些因素最终让赵嘉琦加入金赛药业。在外求学、工作近10年的“90后”姑娘回到了家乡。在工作中，她也感受到了明显的变化。
“愿意留在长春的人越来越多，甚至会有应聘者主动问有没有长春的岗位。”赵嘉琦说，一位从本科开始一直在上海求学的上海交通大学博士后，应聘的时候坚定地说，愿意用自己所学，在金赛药业的平台上为家乡作贡献。
“除了舒适感，金赛药业和长春新区的科研、创业环境是人才引力的关键。”抛去感性的感受，赵嘉琦更愿意从职业发展的底层逻辑来分析人力资源工作。
她说，在科研实力上，金赛药业汇聚了生命健康多个细分领域的一流科学家和研究团队是人才加入的主要动因。而长春新区汇聚了一批像金赛这样的“新质生产力企业”为人才成长提供了土壤，各类的引才政策则像雨露般提供滋养。
来自金赛药业的数据显示，金赛药业长春研发中心近三年从北上广深一线城市共引进硕士以上学历人才327人，其中博士123人。
金磊介绍，处在“二次创业”的金赛药业，今年国际产业园将投用，并全面启动生长激素产能放大八倍工艺试验。在人才需求也将增大，计划要在北京大学、清华大学、新加坡国际大学等国内外知名高校引进硕士、博士总计37人。
一批新的人才又即将登上金赛药业高速发展的列车。在“双城”建设加快推进进程中，长春新区谋划以产业链带动人才引进链。生物医药、光电信息、先进装备、数字经济等新质生产力集聚之势，一大批海归人才项目、院士项目落位，正在成就新区人才“凤起之势。”
“新乡人”“归乡人”“原乡人”汇聚长春新区的集结号已经吹响。
长春新区新闻中心供稿供图
