为深入实施人才强区战略，以打造区域创新策源地和人才集聚高地为目标，长春市南关区通过强化政策引导、深化政企合作、拓宽引才渠道、做优人才服务，塑造人才竞争比较优势，让人才引得来、留得住、用得好，为经济社会高质量发展招贤纳才、蓄势赋能。
深入调研分析，精准掌握引才需求。依托网格化联系服务人才工作机制和“链长+专班+协会”产业发展工作机制，全区各级干部下基层、到企业、访人才，宣讲惠才助企政策，了解企业人才需求。年初以来走访对接辖区内百余家重点企业，对收集到的企业岗位信息进行系统归集整理，为精准发力靶向引才奠定坚实基础。整合区人社局、总工会、团委、妇联、残联、退役军人事务局等多部门力量，运用各部门工作微信群、服务窗口广泛开展人才招聘宣传，扩大人才招聘信息知晓度、覆盖面。
线上线下联动，拓宽引才聚才渠道。抢抓春季招才引智“黄金期”，在重庆路活力城成功举办2024年招才引才“春风行动”招聘会，广邀长春学魁榜科技有限公司、吉林省卓嘉人力资源服务有限公司等35家企业提供辅导老师、视频编导、行政主管等多领域岗位526个，吸引1100余名人才参与，现场达成就业意向120余人。通过“南关就业”抖音平台、微信公众平台，与现场招聘同步开展直播带岗和线上招聘活动，让企业和人才享受高效精准的就业对接服务。着重宣传推广“96885吉人在线”云上市场、招聘公告板块，锁定高校毕业生等各类人才，为各类来吉留吉人才提供全方位的招聘服务，充分释放大数据时代“互联网+就业”的活力。年初以来共开发就业岗位3102个，组织线上线下招聘活动20场，为402家企业发布岗位1520个，促进各类求职者就业2200余人。
做优人才服务，营造栓心留人氛围。聚焦树立长远观念，系统思维，举办“南关学子返家乡”大学生社会实践活动，进一步增强大学生对家乡的归属感、认同感和自豪感，为吸引集聚青年人才打下坚实基础。聚焦高校毕业生等人才群体最关心、最直接的现实需求，重点围绕就业创业、安家落户、住房保障等方面，系统梳理汇总省市区相关人才政策，充分释放政策红利，提升对人才的吸引力、附着力。落实高校毕业生租房和生活补贴政策,全力保障人才公寓建设，打造一刻钟生活“服务圈”，让人才安居乐业。成立南关区服务青年婚恋联盟，搭建青年人才婚恋交友平台，擦亮“以心动人、以情聚人、以爱留人”的南关人才服务品牌，让更多人才扎根南关。
南关区委宣传部供稿
