为增强年轻干部干事创业本领，长春市南关区大力实施年轻干部优储优培优选“青蓝工程”，探索“战训一体”培训模式，为推动南关振兴突破锻造新生力量。
“三个精准”提质增效，精准研判培训需求。坚持“按需施训”，紧扣高质量发展需要，精准谋划班次，优选师资课程，提升培训针对性有效性。精准锁定培训对象。依托荐、访、考、比、看、研六种途径，择优选调“88”后、全日制大学以上学历优秀年轻干部精准施训、全面提能。精准夯实培训保障。区委每年列支专项干部教育培训经费，为高质量办训提供坚实保障。注重发挥党校主阵地作用，不断完善基础设施，优化校园环境。优选名校名师，为学员“换口味”，让教学“接地气”，切实为培训“提味增鲜”。
“三个重点”蓄力赋能，重滴灌集训“育马”。精准定制年轻干部专题培训课程套餐，增加案例分析、桌面推演等互动式教学比重，将课堂延伸到实践基地、产业园区，用实景实境强党性、拓视野、提能力。重提能拉练“赛马”。训中设置结构化面试、无领导小组讨论环节，在思想碰撞中激发年轻干部干事动能。选配处级干部带队调研，形成高质量调研报告汇编，为决策提供有益参考。重识才定期“相马”。召开优秀年轻干部座谈会，引导干部谈思路、谋创新、表决心。创新举办“奏响担当强音、振兴突破有我”年轻干部述职大会，全面掌握干部动态，精准把控选用方向，搭好干部成长平台。
“三个注重”实战炼金，注重实践“培苗”。域外专题班次精准选调年轻干部跟班学习，到发达地区知名企业实践训练，通过体验式交流互动，拓展干部思维视野，提升解决实际问题能力。注重实战“墩苗”。选派干部到天津、杭州跨地区、跨领域练兵提能，延伸培育链条，拓宽成长路径。优选年轻干部到楼宇专班、招商驻企等吃劲岗位锻炼，调整到重要岗位任职，在打硬仗、扛重活、破难题中练就真本领。注重帮带“壮苗”。聚焦政治、业务、作风“三帮带”，选派处级导师与年轻干部结成帮带对子，由“看着学”变“领着干”，由“口头教”变“现场练”。定期召开“青蓝结对”导师帮带座谈会，检验帮带成效，推动成长成才。
“三项机制”强化保障，注重管理督学。组织部和党校派员组成培训督学团，将考察触角延伸到党校理论课堂及现场教学基地，实现近距离考察识别干部，及时发现掌握优秀干部。谈心谈话导学。利用课余班，领导与年轻干部面对面谈体悟、听心声，为干部正方向、疏困惑，引导干部建立终身学习理念，提振敢闯善谋、干事创业精气神。训后考核促学。完善培训考核考评机制，综合评估学员训期表现，划分“优良差”等次并存档备案。强化培训结果运用，将考评结果与评优评先、选拔任用挂钩，持续推动干教工作提质增效。
南关区委宣传部供稿
