为推动高质量发展，长春市南关区紧扣中心大局，精准施策、系统培养、动态优化，着力打造一支专业强、结构优、活力足的经济型专业化干部队伍，为经济高质量发展注入强劲动能。
精筑“蓄能链”，夯实专业素养根基。在公务员、事业编招录中，设置经济金融、产业规划、国际贸易、数字经济等紧缺专业岗位，拓宽专业干部“源头活水”。通过“派驻式”考察、“下沉式”谈话，深挖熟悉科技产业、数字经济、招商引资等领域的“专家型”“雄狮型”干部，建立经济型干部储备库，实行“优进绌退”动态调整，确保源头有储备、选择有空间、使用有梯队。开展干部培训，引导干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。聚焦前沿领域，在浙江大学举办“数字经济”高质量发展专题培训班，拓宽干部视野。围绕新质生产力、低空经济、人工智能Deepseek等热点，灵活开展“小切口、实用性”的“短周期”“小班制”培训。强化“干而论道”，邀请领导干部、业务骨干、行业专家交叉授课，提高实战能力。截至目前，共举办经济领域培训班5期，累计培训300余人次。
锻造“成长链”，磨炼攻坚克难硬功。精心选拔优秀年轻干部、专业骨干到招商引资前沿、项目建设一线、产业转型现场等“吃劲”岗位，在解决企业诉求、破解要素瓶颈、化解项目梗阻等复杂“战场”中锤炼过硬本领。为经济干部搭建成长平台，举办青蓝工程青年说“干而论道”活动，组织干部从加强科技创新、繁荣夜经济和发展数字经济等方面进行交流分享、提出意见建议；实施年轻干部“五个一”赋能提质行动，组织经济干部围绕专业阅读书籍、开展调研、亮绩比拼。积极推进干部互派挂职交流，选派经济干部赴杭州市、天津市等先进地区学习经验，接收专业干部到商务、文旅等部门锻炼，促进经验共享。召开挂职锻炼干部述职会议，在楼宇专班、招商专班等单位挂职的干部围绕岗位职责盘点成绩、查找不足、分享收获。选择经验丰富的处级领导担任导师进行“一对一”业务帮带，加速经济战线“新兵”提高分析问题、解决问题能力。推动财政、发改、商务、文旅、科技、国有企业等领域干部跨部门任职，加大区直经济部门与街乡经济干部双向交流，培养既懂专业知识又具全局视野的复合型干部。截至目前，累计选派20余名处科级干部到经济发展一线实战锻炼。
强化“实绩链”，激发干事创业活力。构建“一线识别-精准培养-实战检验-动态激励”闭环机制，深入开展分析研判，系统梳理经济部门班子成员及街乡经济副主任的年龄结构、专业背景及实战能力，为锻造懂经济、熟产业、善招商、会服务的专业化干部队伍奠定基础。结合日常了解、年度考核，通过一线实地印证、广泛听取意见等方式，从重要政策落地、重大项目建设、重大专项工作推进等维度，立体化考准考实经济干部在推动高质量发展中的现实表现、专业能力、工作实际。对在经济建设一线真抓实干、实绩突出、专业过硬的12名干部优先提拔使用或晋升职级，对不胜任岗位、推动发展不力的干部及时调整，以鲜明用人导向持续激发经济战线干部干事创业的内生动力。
南关区委宣传部供稿