今年以来，长春市绿园区坚持激励、关怀、履职、教育相结合，持续实施党内关怀帮扶行动，提升党建工作“温度”，激发党员干事活力。
抓激励、提站位，让党员身有荣誉。通过常态激励、集中表彰、广泛选树，提升党员责任感、荣誉感、使命感。一是常态化激励。结合党员身份类别、履职情况等给予相应奖励，组织重温入党誓词、过政治生日197场次，为502名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。试点探索“十心实意”项目，开展党员志愿服务积分兑换，在16个企业建立党员和骨干交叉任职机制，推动党员更好履职。二是集中性表彰。开展全区“两优一先”表彰活动，通过支部推荐、党（工）委考察、区级联审等程序，推选省、市、区“两优一先”表彰对象126名，集中组织事迹宣传、表彰仪式，列支40.6万元专项经费给予一次性奖励，表彰对象中，社区、村、非公等基层代表占比82.05%，实现评优向一线广大党员倾斜。三是多渠道选树。通过纸媒、新媒体等广泛宣传，在“绿园党建”公众号设置专栏，发布“党员风采”30期，对接“民情”杂志、“长春日报”等采编党员事迹77次，围绕“全国优秀教育工作者”张苏、“全国好人”贾金国等制作“红色领航”13期，树立学楷模、争先进的鲜明导向。
抓关怀、重换位，让党员心有归属。实行重要节日、特殊人群、突发情况“三必访”。一是重要节日集中访。在春节、七一期间，由区、镇街、村社三级书记带头，集中慰问老党员、困难党员和党务工作者等11类人员、1083人次，共计发放慰问金123.2万元，通过入户与党员谈心谈话、了解情况、征求意见等，进一步密切党群、干群关系。二是特殊人群常态访。针对空巢、残疾、患病等特殊群体，以村社为单位建立帮扶台账，由基层干部、三长等“一对一”联系，开展帮扶工作。其中，丰和社区网格长李思盈常年供养孤寡老人，润民社区党总支书记迟超为辖区居民兑现临终关怀等事迹，受到社会广泛关注和好评。三是突发情况及时访。针对党员遭受自然灾害、身患疾病、重大变故等情况，党组织第一时间上门探访、解决实际困难，帮助对接民政、残联等部门纳入救助范围。防汛期间，广泛动员居民党员、物业企业等社会力量参与，成立防汛突击队17支、集结党员470名，累计开展入户走访970次，排查隐患88处，安置党员群众14人。
抓履职、设岗位，让党员行有所为。广泛设立党员先锋岗、责任区、服务窗口，注重在关键时刻、急难险重中发挥党员作用。一是“上率下”推动履职担当。结合“走遍长春·情暖春城”等活动，区委主要领导带头，示范带动800余名在职党员下沉，化解群众急难问题361个，在“航空展”等大型活动中，吸纳“向阳花”、绿园区志愿服务联合会等以党员为骨干的团队参与车站指引、安全提示等任务9.5万人次，切实保障活动圆满完成。二是“少带多”激起头雁效应。注重发挥基层党组织书记、“两优一先”等示范作用，牵头实施民生服务项目。其中，鼎庆公司党委书记李万升组织的“日行一善”捐款活动已开展2940天、累计捐款145.63万元，正阳街道互助社区党委联合省青年志愿者协会开展“永远在路上”公益项目，先后7次到桦甸山区，累计捐助衣物、书包等3000余件。三是“专加兼”提升服务质效。在区政务服务中心等窗口单位，广泛设立“党员先锋岗”，推动党员亮身份、亮职责。依托街道、社区党群服务中心，联合教育、医疗机构以及社会组织、党员志愿者等进驻，月均开展义诊、支教、就业培训、心理疏导等活动百余场。
抓培训、校方位，让党员学有方向。将政治素养、党性修养、纪律意识贯穿党员教育全过程。一是以理论为根基，开展政治教育。结合树立和践行正确政绩观学习教育，创新“主课堂+分课堂”模式，举办各类读书班63期、开设线上班次1221场，开展“党课开讲啦”，各级党组织书记在“七一”前后集中讲党课1235场次，推动党的创新理论入脑入心。二是以阵地为依托，组织警示教育。打造占地400余平方米的区廉政教育基地，融入场景模拟、3D互动等元素，深度展示廉政知识、反腐成果等，组织党员实地开展警示教育。同时在村社办公场所、小区廊亭步道等广泛设置廉政宣传栏、家风亭等设施97处，潜移默化强化党员风险意识、廉洁观念。三是以先模为榜样，强化党性教育。结合小巷总理吴亚琴、谭竹青等先进事迹，开展“学习身边榜样”活动，依托区委党校、14个镇街党校集中授课。各党支部通过“三会一课”等开展专题学习、交流体会，结合实际开展民生服务、小区治理等实践活动，切实将党性教育内化于心、外化于行。
长春市绿园区委组织部供稿供图